加班费计算
按1.5倍、2倍、3倍算工作日、休息日与法定节假日加班费
工资与加班时长
加班费测算
口径与常见问题
依据《劳动法》第四十四条与《工资支付暂行规定》第十三条。 几点容易算错的地方：一是计薪基数用 21.75 而不是当月实际出勤天数， 二是法定节假日加班即使安排补休也仍应支付 3 倍工资， 三是实行不定时工时制的岗位通常不适用上述加班费标准， 综合计算工时制则以周期总工时是否超过法定标准工时判断。
加班事实的举证由劳动者承担初步责任，建议保留考勤记录、排班表、加班审批与工作聊天记录。 本结果仅为按你填写数据做的算术测算，不构成法律意见，争议以劳动仲裁或法院认定为准。
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功能介绍
加班费计算依据《劳动法》第四十四条与《工资支付暂行规定》，把平时延长工作时间、休息日工作与法定休假日工作三类加班分开计算。先按约定月工资折算小时工资：小时工资等于月工资除以月计薪天数 21.75 再除以每日工作时间 8 小时，也可按实际约定的每周工作天数与每日工时自行调整，折算结果不得低于当地最低小时工资标准。三类加班适用不同倍数：工作日安排延长工作时间的支付不低于工资的 150%，休息日安排工作又不能安排补休的支付不低于 200%（工具提供「已安排补休」选项，勾选后该项按零计算，这与法律规定一致），法定休假日安排工作的支付不低于 300%，且法定节假日加班不能用补休替代。填入各时段加班小时数后，工具给出每类加班的应得金额与合计，并附完整算式便于核对，同时提示几个常见争议点：加班工资基数应是劳动合同约定的正常工作时间工资，不得低于最低工资；实行计件工资的按计件单价的相应倍数计发；综合计算工时制与不定时工作制的加班费规则不同，需经人社部门审批才有效；用人单位应当保存考勤与工资支付记录，发生争议时由用人单位举证。全部计算在浏览器本地完成，不上传任何信息；具体以劳动合同约定与当地裁审口径为准，本工具不构成法律意见。
使用说明
1. 填写劳动合同约定的月工资，不得低于当地最低工资标准；2. 按实际情况调整月计薪天数与每日工时；3. 分别填入工作日延时、休息日与法定节假日的加班小时数；4. 休息日加班若单位已安排补休，勾选「已补休」，该项不再计发加班费；5. 查看各类加班费金额、合计与逐项算式；6. 争议较大时建议先与单位核对考勤记录，必要时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。