离职赔偿金计算
按工作年限与月薪算N、N+1、2N，遇到违法解除时给出赔偿金区间
离职信息
法律依据与说明
- 经济补偿：《劳动合同法》第四十七条，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计，不满六个月的支付半个月工资。
- 三倍封顶：同条第二款，劳动者月工资高于本单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 违法解除赔偿金：第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 代通知金：第三十六条，非因本人原因过失，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
- 工作年限起算：通常自双方建立劳动关系之日起算；因工作调动至本单位，原工作年限合并计算，医疗期满解除或终止、以及非因本人原因停工留薪期内的工资福利待遇期间不计年限但保留工龄。本工具按「入职至最后工作月份」的整月差折算，你自己核对是否与实际情况一致。
- 月平均工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额计。实务中常按应得工资（含奖金、津贴）计算，是否计入奖金存在争议，建议以仲裁口径为准。
本工具按上述法条给出机械计算结果，不构成法律意见。争议金额较大或涉及违法解除认定时， 建议咨询当地劳动仲裁或律师，地区口径（如是否计入奖金、年限是否合并）存在实际差异。
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功能介绍
离职赔偿金计算按劳动合同法第四十七条与第八十七条给出赔偿金额。输入入职年月、最后工作年月与离职前十二个月平均工资，工具先按整月差折算工作年限，再按法定规则换算经济补偿月数：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计；不满六个月的支付半个月工资。工资金额高于当地上年度职工月平均工资三倍的，补偿基数按三倍封顶且年限最高计十二年。离职情形提供五种：协商解除、单位提前三十日书面通知、单位额外支付一个月后解除、经济性裁员、违法解除。协商解除未提前三十日通知的会额外算出代通知金；违法解除按经济补偿标准的二倍即二N计算，并提示劳动者可另行要求继续履行劳动合同。结果区给出总金额与逐项依据，并附完整法条原文与工作年限起算、月平均工资是否含奖金等常见争议口径的说明，提醒地区差异与仲裁口径可能不同。全部计算在浏览器本地完成，不上传任何信息。
使用说明
1. 填写入职年月与最后工作年月，填至最后实际提供劳动的月份含当月，工具会自动折算工作年限；2. 填写离职前十二个月的平均工资，口径为应得工资总额除以十二；3. 若工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，切换到已封顶；4. 点选离职情形；5. 查看总金额与逐项计算依据；6. 争议金额较大或涉及违法解除认定时，建议咨询当地劳动仲裁或律师，本工具不构成法律意见。