工龄与年假计算器
算累计工龄、司龄、法定年休假与社保缴费月数
工作与参保时间
决定法定年休假天数的是累计工作年限，含此前所有单位
用于计算司龄与当年度折算年假
默认与首次参加工作同月，可按参保记录调整
失业、待业等未缴费的累计月数
计算结果
累计工龄
8 年 4 个月 11 天
共 3056 天
本单位司龄
2 年 8 个月 11 天
共 986 天
法定年休假
5
天/年 · 累计工作满 1 年不满 10 年
本年度可休
5
天 · 剩余 5 天
社保缴费月数
101
月 · 折合 8.4 年
年休假明细
累计工作年限8 年
对应法定标准累计工作满 1 年不满 10 年
下一档年假满 10 年后可享 10 天（2028 年 7 月起）
本年度剩余可休5 天
依据《职工带薪年休假条例》：累计工作满 1 年不满 10 年的年休假 5 天，满 10 年不满 20 年的 10 天，满 20 年的 15 天。
- 「累计工作时间」按职工在所有用人单位的工作年限合并计算，不是只算本单位司龄。
- 新进用人单位的职工，当年度年休假按「当年度在本单位剩余日历天数 ÷ 365 × 全年应享天数」折算，折算后不足 1 整天的部分不计。
- 职工累计工作未满 1 年的，不享受法定年休假；单位自行给予的福利假期不受此限制。
- 单位安排了年休假而职工因个人原因不休的，只支付正常工资；单位未安排的应按日工资的 300% 支付未休年休假工资报酬。
社保缴费明细
应缴月数（首次参保至截止）101 月
减：中断月数-0 月
实际累计缴费101 月（8.4 年）
养老金最低缴费年限（15 年 = 180 月）还需缴费 79 个月
达到 180 月的预计月份2033 年 6 月
自 2030 年 1 月 1 日起，按国家规定领取基本养老金的最低缴费年限将由 15 年逐步提高：每年提高 6 个月， 2039 年及以后办理退休的需累计缴满 20 年。本工具按现行 15 年口径给出提示，具体以办理退休当年的政策与社保经办机构核定为准。 医保断缴通常会中断报销资格，部分城市补缴或续缴后仍有等待期，规则各地不同。全部计算在浏览器本地完成，数据不会上传服务器。
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功能介绍
本工具按首次参加工作日期、入职本单位日期与计算截止日期，算出精确到日的累计工龄与本单位司龄，并依据《职工带薪年休假条例》给出法定年休假天数：累计工作满 1 年不满 10 年 5 天、满 10 年不满 20 年 10 天、满 20 年 15 天，同时提示进入下一档的时间。对于当年新入职的情形，按「当年度在本单位剩余日历天数 ÷ 365 × 全年应享天数、不足 1 整天不计」的规则折算当年可休天数，并扣减已休天数得出剩余额度。社保部分按参保起始月份与中断月数算出累计缴费月数与折合年数，对照领取基本养老金的最低缴费年限给出还需缴费月数与预计达成月份，并说明 2030 年起最低缴费年限将逐年提高至 20 年。全部计算在浏览器本地完成，数据不会上传服务器。
使用说明
1. 填写首次参加工作日期（含此前所有单位）与入职本单位日期；2. 按需调整计算截止日期；3. 填写社保首次缴费月份与中断月数；4. 填写本年度已休年假天数；5. 查看累计工龄、法定年休假、本年度剩余可休天数与社保缴费明细。