竞业限制补偿计算
算竞业限制期间每月补偿与总额，含法定下限与违约金风险
工资与约定
期限与履行
补偿测算
标准怎么定出来的
履行情况
已经连续 24 个月没有收到补偿。按司法解释，因用人单位的原因导致 三个月未支付经济补偿的，劳动者可以请求解除竞业限制约定 —— 也就是说你可以主张 不再受这份协议约束，同时仍可追讨已经履行期间欠付的补偿。
几个关键规则
竞业限制的范围、地域、期限应当与劳动者所接触的商业秘密相适应， 明显过宽的限制可能被认定不合理；各地对补偿标准与违约金调整的裁审尺度差异较大， 个案争议建议咨询专业律师或当地劳动仲裁机构。本工具不构成法律意见。
把这次的结果存下来
结果是在你自己的浏览器里算出来的，关掉页面就没有了。保存后会留在「我的结果」里， 并生成一条链接——换设备、发给别人都能再打开（只存结果摘要，不存你填的原始数字）。
这是需求投票，不是邮件订阅：我们只统计有多少人想要这个工具做得更好， 用来排开发优先级，不会给你发通知邮件。邮箱只用于「一人一票」去重， 不发广告、不交给第三方；想删除记录，可通过页脚的联系方式告诉我们。
功能介绍
竞业限制补偿计算依据《劳动合同法》第二十三条、第二十四条与《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》的相关规定，算清离职后履行竞业限制义务期间用人单位应当支付的经济补偿。工具先按法定口径算出下限：劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的 30%，并且不得低于劳动合同履行地最低工资标准，两者取其高；再与双方约定的补偿标准（可按比例或固定金额填写）比较，约定低于法定标准的按法定标准执行，约定更高的按约定执行，最终得出每月实际应执行的补偿金额与整个限制期内的补偿总额。同时按已支付月数算出尚未支付的金额，并按司法解释提示：因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿的，劳动者可以请求解除竞业限制约定，也就是说可以不继续受这份协议约束，同时仍可追讨已经履行期间欠付的补偿。期限方面，竞业限制期限不得超过二年，填写超过二十四个月的，超出部分不会得到支持，工具会明确标出。若协议约定了违约金，工具会一并展示，用于评估违约成本，同时提示违约金过分高于实际损失时可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当调整，各地裁审尺度差异较大。页面还说明了竞业限制的适用范围：仅限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，对不负有保密义务的普通员工约定竞业限制，或者限制范围、地域明显不合理的，劳动者可以主张该约定对其不发生效力；以及竞业限制补偿必须在解除或者终止劳动合同后按月给付，约定在在职期间工资中预先包含补偿的做法通常不被认可。全部计算在浏览器本地完成，不上传任何信息；本工具不构成法律意见，个案争议较大时建议咨询专业律师或当地劳动仲裁机构。
使用说明
1. 填劳动合同解除或终止前十二个月的月平均工资；2. 选约定的补偿形式，按比例填的写百分比，按固定金额填的写每月金额；3. 填竞业限制期限的月数，超过 24 个月的超出部分不予支持；4. 填劳动合同履行地的月最低工资标准，工具会自动与工资的 30% 取高作为法定下限；5. 填用人单位已经支付了几个月；6. 有违约金约定的勾选并填金额，用于评估违约成本；7. 看每月应执行的补偿、补偿总额与尚未支付的金额；8. 单位连续三个月未支付的，参考结果区关于请求解除竞业限制约定的提示。