13薪与年终奖对比
对比13薪并入工资与按年终奖单独计税，哪个到手更多
薪资构成
两种发法对比
方案 A · 第 13 薪并入工资发放
第 13 薪如果和当月工资一起发放，就要并入综合所得按七级税率计税， 收入越高、适用税率档越高，这一笔被征走的也越多。
方案 B · 第 13 薪按年终奖单独计税
口径与免责
实际发放与申报由用人单位决定，同一个人在不同公司可能适用不同口径； 工资薪金按累计预扣法预缴，年终奖单独计税在汇算时还可以重新选择， 最终以个人所得税 APP 的年度汇算结果为准。本工具构成对比参考，不构成税务意见。
把这次的结果存下来
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功能介绍
13薪与年终奖对比回答一个很具体的问题：同样一笔钱，公司把它当作第 13 个月工资发，还是当作年终奖发，到你手里能差多少。两者在税务上不是一回事。方案 A 是并入工资发放：第 13 薪与当月工资一起计入综合所得，按七级超额累进税率计税，收入越高、适用税率档越高，这一笔被征走的也越多。方案 B 是按全年一次性奖金单独计税：用奖金金额除以 12 去查月度税率表确定税率，税额等于奖金乘以该税率再减速算扣除数，这个政策已延续至 2027 年 12 月 31 日，且同一个纳税年度内只允许采用一次。工具把两套口径各算一遍，分别给出全年个税与全年到手金额，并直接标出更划算的一种与具体差额。工具还专门检查年终奖的临界区间：因为税率是按奖金除以 12 后的金额确定的，所以奖金整额刚过一个税率档的时候，会出现多发一块钱、到手反而少几千的反直觉情况，如果当前金额正落在临界点附近会主动提示，并给出这一档的上限金额供参考。页面说明 13 薪与年终奖并不等价：13 薪通常按劳动合同约定在固定月份发放，是否适用单独计税取决于公司的申报方式，并非自动享受；现实中第 13 薪是否计入社保公积金缴费基数各地与各公司做法不同，本工具按不计入处理；另外没有计入季度奖、绩效奖、股权激励以及年度汇算后的补退税。全部计算在浏览器本地完成，不上传任何信息；实际发放与申报由用人单位决定，最终以个人所得税 APP 的年度汇算结果为准。
使用说明
1. 填税前月薪；2. 填第 13 薪的月数，13 薪填 1、14 薪填 2，按半个月发的填 0.5；3. 填五险一金个人部分与专项附加扣除的月额；4. 看方案 A（并入工资发）与方案 B（按年终奖发）各自的全年个税与全年到手；5. 看工具标出的更划算方案与两种发法的差额；6. 注意临界区间提示，奖金刚过档时多发一块钱到手可能反而更少；7. 第 13 薪能否按年终奖单独计税取决于公司的申报方式，最终以年度汇算结果为准。