到手工资工资条
按累计预扣法算五险一金、个税与实发工资
工资与缴存基数
扣除项
第 1 个月工资条
工资条明细
用人成本与全年汇总
口径与免责
各险种比例与缴费基数上下限由各地规定，医保个人部分在部分地区还要加大额医疗补助， 工伤保险与生育保险个人不缴费。本工具按你填写的比例计算， 实际以工资条与社保、公积金账户记录为准。
把这次的结果存下来
结果是在你自己的浏览器里算出来的，关掉页面就没有了。保存后会留在「我的结果」里， 并生成一条链接——换设备、发给别人都能再打开（只存结果摘要，不存你填的原始数字）。
这是需求投票，不是邮件订阅：我们只统计有多少人想要这个工具做得更好， 用来排开发优先级，不会给你发通知邮件。邮箱只用于「一人一票」去重， 不发广告、不交给第三方；想删除记录，可通过页脚的联系方式告诉我们。
功能介绍
到手工资工资条把一个月工资从应发到实发的每一笔扣款都列清楚，回答「税前一万五到底能拿多少」这类具体问题。填入税前月薪、社保与公积金缴费基数、各项个人缴存比例之后，工具先算出养老保险、医疗保险、失业保险与住房公积金各自的扣款金额与小计，再按个人所得税的累计预扣法算出当月应扣的个税，最后给出实发工资。这里用累计预扣法而不是简单地按月收入套年度税率表，是因为两者的结果在年中会明显不同：累计预扣法按累计收入与累计扣除计算，能真实反映年初月份税负低、累计收入跨过税率档之后税负上升的曲线，这也是工资条上每个月的个税金额并不一样的原因，工具支持选择计算第几个月，可以直观看到这条曲线。结果区除实发工资外，还给出两个容易被忽略的口径：一是到手工资占应发工资的比例，二是把单位缴存的公积金也算进去之后的比例 —— 个人与单位缴存的公积金都进入同一个个人账户，租房或购房时可以按规定提取，所以实际可支配的钱比工资卡上的数字更高。另外给出单位为该员工支出的用人成本合计，以及全年到手合计、全年个税、全年个人五险一金与全年公积金合计。页面说明社保与公积金基数有上下限，通常为当地上年度职工月平均工资的 60% 至 300%，医保个人部分在部分地区还要加大额医疗补助，工伤与生育保险个人不缴费，各险种比例与基数上下限由各地规定。工具没有计入年终奖、13 薪、加班费、补贴、股权激励以及年度汇算后的补退税。全部计算在浏览器本地完成，不上传任何信息；实际以工资条与社保、公积金账户记录为准。
使用说明
1. 填税前月薪即应发工资；2. 填社保与公积金缴费基数，各地有上下限，一般由单位按上年度月均工资申报；3. 填各险种个人比例与公积金比例，不确定就先用默认值；4. 填专项附加扣除与其他扣除的月额，专项附加扣除可以用专项附加扣除明细工具算；5. 选要计算第几个月的工资条，看累计预扣法下该月的个税；6. 看工资条明细中每一项扣款与实发工资；7. 看到手占应发的比例，以及含单位公积金之后的实际可支配比例；8. 实际以工资条与社保、公积金账户记录为准。