offer 总包对比
把多个offer的年包、五险一金与税后可支配放在一起比
通用参数
各 offer 的待遇
A 公司
B 公司
对比结果
明细对比
| offer | 年现金 | 五险一金 | 个税 | 年到手 | 公积金合计 | 年可支配 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| A 公司 | 266,000 | 54,000 | 10,280 | 201,720 | 57,600 | 259,320 |
| B 公司 | 284,000 | 46,200 | 13,840 | 223,960 | 36,960 | 260,920 |
「年可支配」把单位缴存的公积金也算进来：这笔钱虽然不在工资卡上， 但归你所有，租房、购房时可以按规定提取，所以比较两个 offer 时不应忽略。 高亮的一行是年可支配最高的那个。
口径与免责
几个 offer 之间真正影响生活质量的往往是包里看不到的东西：公积金比例高低、 年终奖是固定还是浮动、股票能不能变现、加班强度和稳定性。 本工具只做数值对比，请把它当作参考而不是唯一依据。
把这次的结果存下来
结果是在你自己的浏览器里算出来的，关掉页面就没有了。保存后会留在「我的结果」里， 并生成一条链接——换设备、发给别人都能再打开（只存结果摘要，不存你填的原始数字）。
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功能介绍
offer 总包对比把两到四个录用通知放在同一把尺子上比较，避免只盯着月薪做决定。每个 offer 可以分别填写月薪、发放月数（12、13、14 等）、年终奖或绩效、各类月度补贴、股票或期权的年化价值、公积金比例与缴存基数，工具先算出各自的年现金收入，再减去五险一金个人部分与按年度综合所得算出的个税，得到年到手金额。这里有两个最容易被忽略的点，工具都做了处理。其一是公积金：个人与单位缴存的部分都进入同一个个人账户，租房或购房时可以按规定提取，所以两个 offer 即使年到手相同，公积金比例高的那个实际可支配的钱更多，结果区同时给出年到手与「年可支配（含单位公积金）」两个口径，并按后者排出最优。其二是年终奖与 13 薪的计税差异：本工具按并入综合所得计算，实际可选择单独计税，结果可能更省，可用 13 薪与年终奖对比工具单独测算。结果以表格形式逐项列出年现金、五险一金、个税、年到手、公积金合计与年可支配，并高亮年可支配最高的一行，同时给出与次优方案相差多少。页面说明股票期权按你填写的年化价值计入，未上市公司期权与限制性股票的变现难度和税负差异很大，建议自行折价；工具没有计入试用期工资差异、年终奖的发放不确定性、补充医疗保险、企业年金、带薪年假天数与加班强度。几个 offer 之间真正影响生活质量的往往是包里看不到的东西，本工具只做数值对比，请当作参考而不是唯一依据。全部计算在浏览器本地完成，不上传任何信息。
使用说明
1. 填专项附加扣除月额与社保个人比例合计，几个 offer 用同一个人的情况比较才有意义；2. 逐个填写各 offer 的月薪、发放月数、年终奖、月度补贴与股票年化价值；3. 填各自的公积金比例与缴存基数，不填基数默认按月薪；4. 最多可以比较 4 个 offer，点「再加一个 offer」增加；5. 看明细对比表，高亮的一行是年可支配最高的；6. 重点看「年可支配」而不是「年到手」，前者把单位缴存的公积金也算进去了；7. 股票期权建议自行折价后再填，未上市公司的变现难度与税负差异很大。