试用期与补偿金计算
算试用期工资差额、违法约定与违法解除的赔偿金
劳动合同与试用期
工资
是否被解除
测算结果
逐项测算
法定规则
试用期争议的关键往往在证据：录用条件是否事先明确告知、考核是否有书面记录、 解除通知是否说明理由，这些都直接影响结果。 本工具按你填写的数据做金额测算，不构成法律意见， 争议较大时建议咨询当地劳动仲裁机构或律师。
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功能介绍
试用期与补偿金计算把试用期里三类常见的权益问题分开算清楚，并分别给出法律依据。第一类是试用期长度：法定的试用期上限由劳动合同期限决定，合同期限三个月以上不满一年的不超过一个月，一年以上不满三年的不超过二个月，三年以上固定期限和无固定期限的不超过六个月，以完成一定工作任务为期限或者期限不满三个月的不得约定试用期；约定的试用期超过法定上限且已经履行的，用人单位要以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间支付赔偿金。第二类是试用期工资：不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的 80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，两者是并列的下限要求，工具取其高，再与实际发放的试用期工资比较，算出可以主张的工资差额。第三类是试用期违法解除：用人单位在试用期解除劳动合同必须说明理由，只有能证明劳动者不符合录用条件，或者存在严重违纪、严重失职等法定情形时才可以解除，否则属于违法解除；违法解除的可以要求继续履行劳动合同，不要求继续履行或者已经不能继续履行的，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，试用期工作年限不满六个月，经济补偿为半个月工资，二倍即一个月工资。结果区逐项列出法定试用期上限、试用期工资下限、每月工资差额与合计、违法约定试用期赔偿金与违法解除赔偿金，并给出可主张金额合计。页面提示试用期争议的关键往往在证据：录用条件是否事先明确告知、考核是否有书面记录、解除通知是否说明理由，这些都直接影响结果。全部计算在浏览器本地完成，不上传任何信息；本工具不构成法律意见，争议较大时建议咨询当地劳动仲裁机构或律师。
使用说明
1. 选劳动合同期限，工具自动给出法定试用期上限；2. 填合同约定的试用期月数与已经实际履行的月数；3. 填转正后月工资与试用期实际月工资，以及当地月最低工资标准；4. 选是否在试用期内被解除，被解除的再选单位是否说明了理由并能证明不符合录用条件；5. 看法定试用期上限与约定是否超限；6. 看试用期工资下限与实际工资的差额可以主张多少；7. 看违法约定试用期与违法解除各自可以主张的赔偿金与合计金额；8. 争议较大时建议咨询当地劳动仲裁机构或律师。