未签劳动合同二倍工资
算未签书面劳动合同可主张的二倍工资差额月数与金额
用工与签约时间
测算结果
按你填写的时间，二倍工资的起算点还没到（用工未满一个月），或已超过一年上限—— 用工满一年后法律视为已订立无固定期限劳动合同，此后的二倍工资一般不再支持。
规则与时效
依据《劳动合同法》第八十二条与《劳动合同法实施条例》第六条、第七条： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的， 应当向劳动者每月支付二倍的工资；满一年的，视为已订立无固定期限劳动合同， 应当立即补订书面合同。这里的"二倍"是在正常工资之外再付一倍， 所以本工具算的是差额部分，不是工资总额的两倍。
时效是本类案件最大的变数：有的地区按月分别起算、只支持申请前一年内的月份， 有的地区从违法行为终了之日起整体起算一年，还有的地区认为满一年后倒推。 同一份事实在不同省市可能得出完全不同的支持月数，请以当地仲裁口径为准， 或咨询当地律师。本结果为算术测算，不构成法律意见。
把这次的结果存下来
结果是在你自己的浏览器里算出来的，关掉页面就没有了。保存后会留在「我的结果」里， 并生成一条链接——换设备、发给别人都能再打开（只存结果摘要，不存你填的原始数字）。
这是需求投票，不是邮件订阅：我们只统计有多少人想要这个工具做得更好， 用来排开发优先级，不会给你发通知邮件。邮箱只用于「一人一票」去重， 不发广告、不交给第三方；想删除记录，可通过页脚的联系方式告诉我们。
功能介绍
未签劳动合同二倍工资依据《劳动合同法》第八十二条与《劳动合同法实施条例》第七条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，同时应支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的二倍工资。工具按用工之日与补签或实际签订之日（或主张截止日）逐月计算可主张的月份，结果上限为 11 个月，并逐月列明起止日期与对应工资标准，支持不同月份工资标准不同时按实际发放额分别填写。需要重点强调的是，二倍工资中的另一倍属于惩罚性赔偿而非劳动报酬，因此可主张的是「差额部分」即再付一倍，不是工资总额的两倍，工具在结果区做了明确标注。页面同时说明几处实践中争议较大的问题：仲裁时效各地口径不同，部分地区按劳动关系终止之日起一年起算，也有地区按月逐笔起算，会直接影响能主张几个月；劳动合同期满后继续用工但未续签的，部分地区支持二倍工资、部分地区不支持；人事经理等负有签订劳动合同职责的人员主张二倍工资通常不被支持。全部计算在浏览器本地完成，不上传任何信息；本工具不构成法律意见，争议金额较大或时效存疑时建议咨询当地劳动仲裁机构或律师。
使用说明
1. 填写用工之日，即实际开始提供劳动的日期，不一定是合同签署日；2. 填写补签书面劳动合同之日，至今仍未签署的填主张截止日或离职日；3. 填写月工资标准，不同月份不同的可分别填写；4. 查看可主张的月数（上限 11 个月）与差额金额，注意差额是再付一倍而非工资总额的两倍；5. 对照结果区的说明核查仲裁时效，各地起算口径不同，会直接影响可主张的月数；6. 建议先通过劳动监察或协商主张，必要时申请劳动仲裁，本工具结果供参考。