劳动仲裁时效计算
判断劳动争议仲裁时效还剩多久，区分欠薪与其他争议
争议情形
时效中断
在这一年里，如果你向对方主张过权利、向劳动监察等部门请求过救济， 或者对方同意履行义务，仲裁时效会中断并从该日起重新计算一年。
时效测算
时间线
常见争议的时效起算口径
| 争议类型 | 起算口径 |
|---|---|
| 拖欠劳动报酬 | 在职期间不受一年限制；劳动关系终止的，自终止之日起一年 |
| 违法解除赔偿金 | 自收到解除通知或者知道解除之日起一年 |
| 经济补偿金 | 自劳动合同解除或者终止之日起一年 |
| 未签劳动合同二倍工资 | 各地口径不一，有的按月逐笔起算，有的自劳动关系终止之日起算 |
| 加班费 | 部分地区按劳动报酬处理、在职不受限制，也有地区按一般争议起算 |
| 工伤待遇 | 一般自劳动能力鉴定结论作出之日起一年 |
表中口径是通行做法，但各地裁审标准并不完全一致， 尤其是加班费与二倍工资两类，建议以当地仲裁机构的口径为准。
规则与免责
时效只是能不能赢的第一道门槛，能不能要到钱还要看证据： 劳动合同、工资流水、考勤记录、解除通知、聊天记录等都要留好， 其中不少证据依法由用人单位承担举证责任。
本工具按你填写的日期做时间推算，不构成法律意见。 临近届满或已经届满的，建议尽快申请劳动仲裁或咨询当地劳动仲裁机构与律师。
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功能介绍
劳动仲裁时效计算依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，帮你判断申请劳动仲裁的时间还剩多少。核心规则是：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。工具按两类情形分别处理。第一类是拖欠劳动报酬的争议：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制；但是劳动关系已经终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出，所以这一类要先选劳动关系是否还在存续，选错会直接导致结论相反。第二类是其他劳动争议，包括违法解除赔偿金、经济补偿金、未签劳动合同二倍工资、工伤待遇等，从知道或者应当知道权利被侵害之日起算一年。工具还处理了时效中断：在时效期间内，当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济，或者对方同意履行义务的，时效中断，从中断时起重新计算一年，所以填写最近一次向对方主张或投诉的日期后，起算点会改按该日期重新计算。结果区给出时效起算日、届满日、距离届满还剩多少天以及当前状态，并列出几类常见争议的时效起算口径供对照。页面同时提示：时效届满并不代表实体权利消灭，但如果对方在仲裁中提出时效抗辩，仲裁请求很可能不被支持，而仲裁机构一般不主动适用时效规定；因不可抗力或者其他正当理由不能在时效期间内申请仲裁的，时效中止，从中止原因消除之日起继续计算。另外，加班费争议在部分地区按劳动报酬处理、在职期间不受一年限制，也有地区按一般争议处理；未签劳动合同二倍工资的时效起算在各地同样存在差异。页面提醒除了时效还要看证据：劳动合同、工资流水、考勤记录、解除通知、聊天记录等都要留好，其中不少证据依法由用人单位承担举证责任。全部计算在浏览器本地完成，不上传任何信息；本工具不构成法律意见，时效存疑时应尽快申请仲裁或咨询当地劳动仲裁机构。
使用说明
1. 选争议类型，拖欠劳动报酬与其他劳动争议适用不同的时效规则；2. 拖欠劳动报酬的先选劳动关系是否仍然存续，已终止的填劳动关系终止日期；3. 其他劳动争议填你知道或者应当知道权利被侵害的日期，比如收到解除通知之日；4. 如果在这一年里向对方主张过权利、投诉举报过或者对方同意履行，填最近一次发生的日期，时效从该日起重新计算一年；5. 看时效起算日、届满日与剩余天数；6. 剩余天数不多或已经届满的，尽快申请仲裁，必要时咨询当地劳动仲裁机构或律师。